Коллективный договор 2018г.

I. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются МБДОУ д/с № 35, в лице заведующей Захаровой Ирины Николаевны, именуемой в дальнейшем «Работодатель» и работники учреждения, именуемые в дальнейшем «Работники», представленные Советом МБДОУ, в лице председателя И.В. Кузьменко. Именуемый далее Представитель работников.

1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.3. Целью настоящего договора являются:

1.3.1. В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

1.3.2. В части обязательств Представителя - защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя. Полномочия председателя Совета ДОУ определяются уставом, утверждаемым общим собранием работников.

1.3.3. В части обязательств работников – качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности производства, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

Предметом настоящего договора являются более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4.Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым соглашением.

1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

1.6. Колдоговор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. Взаимные обязательства сторон.

1.7.1. Работодатель признает Представителя, в лице И.В. Кузьменко, единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.7.2. Представитель обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу с 01.01.2015г.

1. 1. отношения между сторонами регулируются действующим законодательством РФ, а так же настоящим договором.

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором.

2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются в соответствии с законодательством работодателем с участием профсоюзного комитета (ст.59 ТК РФ).

2.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

III. Режим труда и отдыха

3.1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями).

3.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем и прилагаются к коллективному договору. (приложение №1)

3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, педагогических работников — 36 часов в неделю.

3.4. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

3.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, педагогических работников — 42 календарных дня.

3.7. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.8. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

3.9. Работодатель:

- на основании письменных заявлений отдельных категорий работников обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);

совместно с Представителем разработать и утвердить на общем собрании коллектива правила внутреннего трудового распорядка, с установлением режима проведения собраний трудового коллектива, родительский собраний (Приложение 1);

разработать учебный план и сетку занятий не позднее, чем за три дня до начала учебного года. Учебный план и сетка занятий составляется с учетом требований Роспотребнадзора и регионального использования времени педагогов учреждения.

Учебная нагрузка устанавливается с учетом комплектования групп. Неполная учебная нагрузка, так же как и превышающая ставку, устанавливается с письменного согласия работника;

своевременно производить работу по уточнению стажа, образования работника, прочих условий, требующих изменения тарификации. Сроки проведения тарификации - до 15 сентября текущего года.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Вновь поступившим работникам предоставляется трудовой отпуск в полном размере по истечении 6-ти месяцев с момента приема на работу. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. заведующая учреждения — 42 календарных дня

2. музыкальный работник, педагогические работники — 42 календарных дня

3. административно-хозяйственный, обслуживающий персонал — 28 календарных дней.

- сохранять за работником, ушедшим в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, ранее установленную нагрузку.

IV. Оплата и нормирование труда

В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

4.1. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты и т.д. определяются Положением об оплате труда.(приложение № 2-5)

4.2. Минимальный размер оплаты труда устанавливается не ниже уровня, установленного федеральным законом, в соответствии с отраслевым соглашением.

Работодатель обязуется:

4.4. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.

1. 1. Установить срок выплату заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

   2. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

   3. При временном переводе работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров

В области обеспечения занятости работников стороны пришли к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием Представителя работников.

Работодатель обязуется:

5.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, переобучению работников и т.д.

5.2. Не менее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

5.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать Представителю о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

5.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, работники из числа воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), работающие инвалиды.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

5.5. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

5.6. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с Представителем внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях:

- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

- использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с Представителем и по соглашению с работником, с предупреждением о том работника не менее чем за 2 месяца;

5.7. предоставить возможность повышения квалификации, переквалификации кадров, предоставить учебные отпуска обучающимся в ВУЗ без отрыва от производства. Обеспечить повышение квалификации работников в сроки, установленные нормативными требованиями.

5.8. осуществлять подготовку документации на награждение работников, присвоения им почетных знаний.

VI. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

6.1. Вопрос сохранения жизни и здоровья работников, улучшение условий и охраны труда считать приоритетным по отношению к результатам производственной деятельности.

Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

1. 1. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в сфере сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

организацию и ведение ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований

распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителя, должностных лиц по этим вопросам

оценку состояния условий труда на рабочих местах

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и обучение по вопросам охраны труда

своевременное расследование несчастных случаев на производстве. При несчастном случае на производстве, произошедшего по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% заработной платы работника.

Мероприятия по охране труда утверждаются работодателем и Представителем ежегодно.(приложение № 6).

6.3. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ), в том числе на:

- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

- обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ),

6.4. Заключить договор со страховой медицинской кампанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих медицинскими страховыми полисами.

Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.

В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

6.5. Организовать, провести и оплатить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Обеспечить проведение углубленных медосмотров работающих во вредных и (или) опасных условиях труда за счет средств соцстраха (ст. 212, 213 ТК РФ) (приложение № 7)

6.6. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:

- назначить должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по учреждению при эксплуатации машин и оборудования.

- обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный контроль за поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда.(приложение № 8)

- обучать работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке. Обеспечить каждое подразделение, должностных лиц, уполномоченных лиц профсоюза комплектом документов по охране труда. 6.12. В целях расширения социального пакета, предоставляемого работающим, ежегодно заключать договоры добровольного медицинского страхования и страхования работников от несчастных случаев, предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни.

6.7. Обеспечить:

- обеспечить работников необходимым инвентарем, спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами в соответствии с нормативами (приложение № 10)

6.8. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.220 ТК РФ).

Председатель обязуется:

6.9. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, Представитель принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора.

6.10. Организовать работу уполномоченных лиц по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

6.11. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.

VII. Социальные гарантии и льготы для работников

Работодатель и Представитель в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

7.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.

1. 1. Средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

   2. Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ);

   3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.93 ТК РФ);

   4. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ)

   5. Льгот на первоочередное улучшение жилищных условий у одиноких матерей нет. Одинокие матери обеспечиваются жильем в случае признания семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий на общих основаниях.

7.7. Работодатель обязуется:

7.7.1. своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного страхования;

7.7.2. своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;

7.7.3. Предоставлять краткосрочные отпуска по семейным обстоятельствам:

- собственная свадьба, свадьба детей ___3__ календарных дня;

- похороны члена семьи___3____ календарных дня;

VIII. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

8.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором (определить) (ст. 44 ТК РФ).

8.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласно сторон.

8.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.

8.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании работников.

8.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

8.6. Не урегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса РФ.

IX. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.(приложение № 11)

9.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

9.3. Представитель рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже двух раз в год. Для этого по соглашению сторон создана совместная комиссия по контролю за выполнением коллективного договора с фиксированием в коллективном договоре графика заседаний.

1. 1. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

   2. Коллективный договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит намерения заключить новый. Для этого сторона, изъявившая данные намерения должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

   3.  Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься по взаимному согласию обеих сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаются на общем собрании работников учреждения.

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189-190, ст.333 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании» ст. 18, 35, 55, 56, постановления Правительства РФ от 03.04.03 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от 01.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», Устава МБДОУ д/с № 35 и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 35 «Орленок» города Новошахтинска, в дальнейшем МБДОУ д/с № 35.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   1. Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по МБДОУ д/с № 35:

порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права; обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; меры поощрения и взыскания и др.

1. 1. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ д/с № 35, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
   2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и Совета педагогов.
   3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБДОУ, а также Представителем работников в соответствии с его полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.

1. 1. 1. 1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

(статья 65 ТК РФ)

1. 1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБУ д/с № 35
   2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст.56-84 ТК РФ).
   3. При приеме на работу, поступающий представляет следующие документы:

паспорт; трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку с места жительства); документ об образовании, повышения квалификации; копию аттестационного листа или приказа, удостоверения; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; идентификационный номер налогоплательщика; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МБУ; медицинскую книжку установленного образца.

1. 1. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют (ст.283ТКРФ):

- копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. - паспорт - документ об образовании - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования - свидетельство ИНН -документы о повышении квалификации

1. 1. Работники – совместители, у которых имеется разряд по ЕТС, установленный в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
   2. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя МБУ; заключается и подписывается трудовой договор (ст. 67 ТКРФ); издается приказ по МБУ на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТКРФ), содержание которого должно соответствовать условиям данного договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора; оформляется личное дело на нового работника; по требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа (ст. 68 ТК РФ); заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26 (автобиография, копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении, повышении).

1. 1. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель МБУ обязан:

разъяснить его права и обязанности; познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда; познакомить с Уставом МБУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда); познакомить с Положениями о службах, органах самоуправления и соуправления; с Концепцией развития учреждения, Программой развития и Образовательной программой (для педагогов).

1. 1. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
   2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
   3. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей – не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
   4. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
   5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБУ.
   6. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБУ наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
   7. При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
   8. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми.
   9. Временный перевод работника на другую работу осуществляется по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
   10. В связи с изменениями в организации работы в МБУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:

системы и условий оплаты труда; льгот; режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.); наименование должности и др. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).

1. 1. Срочный трудовой договор (ст 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более 5-и лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
   2. Увольнение, в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести уволенного работника, с его согласия, на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МБУ.
   3. Увольнение:

за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (ст. 81, п. 6а); появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (п. 6б); совершение по месту работы хищения (ст. 81, п.6г); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81, п. 8); производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с представителя работников. 2.21. трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случае, предусмотренной ст.ст. 81 и 83 ТК РФ. 2.22. Заведующий МБУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст 33 ТК РФ) с педагогическим работником: за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка. 2.23. В день увольнения заведующий МБУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать копию документов, связанных с работой.

1. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация МБУ обязана:

1. 1. Обеспечивать выполнение требований Устава МБУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
   2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы, требованиями МБУ.
   3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.

1. 1. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
   2. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
   3. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
   4. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хоз. инвентарем для организации эффективной работы.
   5. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
   6. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МБУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
   7. Осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

1. 1. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком.
   2. Ознакомить работников МБУ не позднее, чем за две недели (ст.123 ТК РФ) с графиком отпусков.
   3. Совершенствовать организацию труда, своевременно выдавать заработную плату.
   4. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.
   5. Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:

способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки4 всемерно поддерживать инициативу и активность работников, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания, а также различные формы соуправления; своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.

1. Заведующий МБУ:

1. 1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.

Совместно с Советом педагогов и другими общественными организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов. Формирует контингент воспитанников МБУ, обеспечивает их социальную защиту.

1. 1. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, методической, структурного подразделения – пищеблока, а также контроль, за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
   2. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования (Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.98, последнее изменение внесено ФЗ от 08.08.2001 № 126-ФЗ, Трудовой кодекс РФ принят Госдумой 21.12.2001, Налоговый кодекс РФ принят Госдумой 16.07.98, Федеральный закон « О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ, с дополнениями и изменениями от 23.07.98 № 123-ФЗ).
   3. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; предоставляет ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и вне бюджета.
   4. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СниПов и охраны труда.
   5. Осуществляет подбор и расстановку кадров: устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
   6. Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст.209-231 ТК РФ).
   7. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с завхозом инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
   8. Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
   9. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями структурных подразделений).
   10. Утверждает совместно с Советом педагогов и представителем ВТК инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.
   11. Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст. 76 ТК РФ):

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический осмотр; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - при выявлении в соответствии с мед.заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

1. 1. Работники МБДОУ обязаны:

5.1.1.Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты МБДОУ. 5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.). 5.1.3.Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика. 5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т.п.). 5.1.5. Педагогические работники имеют право на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. 5.1.6. Беречь имущество МБУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МБУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы: воспитывать у детей бережное отношение к имуществу МБУ. 5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках МБУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку. 5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с детьми, родителями воспитанников, администрацией, коллегами и работниками МБУ. 5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. 5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии. 5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Воспитатели МБДОУ обязаны:

5.2.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила. 5.2.2.Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МДОУ и на детских прогулочных участках. 5.2.3.Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания; консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.). 5.2.4. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей. 5.2.5. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую сестру об отсутствующих детях. 5.2.6.Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ. 5.2.7. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления МБУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей. 5.2.8.Участвовать в методической работе МБУ, готовить выставки, участвовать в конкурсах. Подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную пед.информацию для родителей; готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБУ. 5.2.9.в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, медсестры. 5.2.10. Работать в тесном контакте с администрацией, мл.воспитателем. 5.2.11. Четко планировать свою коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, вести «Карту развития ребенка», соблюдать правила и режим ведения документации. 5.2.12. защищать и представлять права ребенка перед администрацией, Советом и др. инстанциями. 5.2.13. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности с администрацией МБУ. 5.2.14. нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы.

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

1. 1. Работники МБУ имеют право:
      1. Проявлять творческую инициативу.
      2. Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития МБУ.
      3. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.
      4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
      5. На уважение и вежливое обращение сос стороны администрации, детей и родителей.
      6. Быть избранным в органы самоуправления.
      7. На повышение квалификационного разряда и категории по результатам своего труда.
      8. На моральное и материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и материальном стимулировании по МБУ.
      9. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СниПами и нормами охраны труда.
      10. На совмещение профессий и должностей.
      11. На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

1. 1. В МБУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
   2. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

воспитателям — 36 часов в неделю музыкальному руководителю – 24 часа в неделю; административной группе – 40 часов в неделю.

1. 1. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
   2. Графики работы:

утверждаются руководителем МДОУ, согласовываются; предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания; объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за 1 месяц до его введения в действие.

1. 1. Педагогическим и другим работникам запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов; курить в помещениях МБУ.

1. 1. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБУ по согласованию с администрацией.
   2. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
   3. Время работы сотрудников:

пищеблока: с 6.00 до 14.30 – 1-я смена, с 10.00 до 17.30 – 2-я смена; воспитателей с 7.00 до 13,30 – 1-я смена, с 12. 30 до 19.00 – 2-я смена ; младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 16.30 (обед 0,5 часа); музыкальный руководитель, – ежедневно в соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы (обед 0,5 часа); для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные руководителем.

1. 1. администрация организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками МБУ.
   2. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник обязан:

своевременно известить администрацию; предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу. 7.11. Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на замену воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости. 7.12. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждает заведующий МБУ и предусматривается время начала и окончания работы, перерыв на отдых и питание. Графики объявляются работникам под роспись и вывешиваются на видном месте.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ МБУ

   1. В МБУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).
   2. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания Советов педагогов проводятся не реже 2 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны проводиться более 2 часов, родительские собрания – более 1,5 часа.
   3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

1. 1. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
   2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
   3. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписания занятий и графики работы - называть детей по фамилии - говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях нахождение в верхней одежде и головных уборах; громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей. Унижать достоинство ребенка не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

1. 1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МДОУ, Коллективного договора по МБУ, Положения о доплатах, надбавках, премировании и материальном стимулировании по МБУ, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:

объявление благодарности; премирование; награждение экскурсионными поездками; награждение Почетной грамотой.

1. 1. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом педагогов, по инициативе руководителя и на основании решения Комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения сотрудников.
   2. Поощрения объявляются приказом по МБУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
   3. За особые трудовые заслуги работники МБУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
   4. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.

10. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) замечание; выговор; увольнение. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность на срок до 3 месяцев. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу не применяется. 10.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий. Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично по решению заведующей с согласия Совета педагогов. 10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3,5,6,8,11,13 ст.81 ТК) может быть применено: за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул без уважительных причин; за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
10.5. 

10.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

10.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания, но отказ от дачи объяснения оформляется актом, составленным комиссией в составе не менее 3-х человек.

1. 1. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

   2. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

   3. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ д/с № 35. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания.

10.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель МБДОУ д/с № 35 вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

10.11Педагогические работники МБДОУ д/с № 35, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту

работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МБДОУ д/с № 35 могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическими психическим насилием над личностью воспитанников по п. 4 «б» статьи 56 Закона РФ « Об образовании».

10.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.

Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ д/с № 35 применяются вышестоящими организациями.

Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с № 35 относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.

II. Подходы к разработке системы нормирования труда.

2.1. При разработке системы нормирования труда определяются нормы труда применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения в МБДОУ д/с № 35. В ходе анализа организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в МБДОУ д/с № 35 учитываются используемые технологии, методики, стандарты выполнения работ (оказания услуг), параметры работы и обслуживания применяемого оборудования, условия труда на рабочих местах, формы организации труда, режимы труда и отдыха и другие параметры, в том числе регламентированные перерывы, характеристики выполняемых работ, рациональное разделение и кооперацию труда.

2.2. При определении норм труда проводится анализ имеющихся типовых норм труда, утвержденных федеральными органами исполнительной власти в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 "О правилах разработки и утверждения типовых норм труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583) (далее - типовые нормы труда), и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в МБДОУ д/с № 35.

2.3. На основе типовых норм труда определяются для применения в МБДОУ д/с № 35:

нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации);

нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест, оборудования, площадей и т.п.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени);

нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ).